Studio svizzero: la formazione professionale aumenta il reddito mensile fino a 1’300 franchi

In Svizzera, accontentarsi può costare caro. Uno studio pionieristico pubblicato martedì dall’Ufficio federale di statistica (UST) presenta una conclusione impossibile da ignorare: proseguire la propria formazione non è soltanto un esercizio intellettuale, è una necessità finanziaria. I dati mostrano che le persone che seguono una formazione continua nei dieci anni successivi al diploma aumentano il proprio reddito mensile di ben 400-1’300 franchi rispetto a chi non si aggiorna.

Analizzando i percorsi professionali di 150’000 persone diplomatesi nel 2012, l’UST ha quantificato il valore dell’ambizione. Che si tratti di una qualifica del livello secondario II o di un titolo del livello terziario, la tendenza è inequivocabile. Chi si adagia sugli allori resta indietro sul piano finanziario, mentre chi si forma attivamente ottiene premi salariali considerevoli. In un’economia alle prese con l’aumento dei costi, questi 15’600 franchi supplementari all’anno rappresentano un importante margine di sicurezza e un chiaro messaggio per la forza lavoro svizzera: le porte delle aule non dovrebbero mai chiudersi del tutto.

Il modello svizzero dell’apprendistato, spesso celebrato a livello internazionale come il «gold standard», dimostra il proprio valore in termini concreti. Sebbene i titoli universitari facciano spesso notizia, i dati dell’UST rivelano una realtà redditizia per chi ha completato una formazione professionale. Chi possiede un diploma di formazione professionale superiore e continua a formarsi vede il proprio salario aumentare di circa 1’000 franchi al mese.

Ancora più impressionante è il percorso di chi ha concluso una formazione professionale superiore, con un vantaggio salariale compreso tra 1’100 e 1’200 franchi. In confronto, chi ha un bachelor universitario registra un aumento più contenuto, tra 600 e 800 franchi. Questi dati ribaltano l’idea tradizionale secondo cui solo i percorsi puramente accademici consentono di accelerare la crescita finanziaria. Sul mercato del lavoro svizzero, le competenze pratiche unite all’aggiornamento costante generano rendimenti che raggiungono, e spesso superano, quelli dei percorsi accademici tradizionali.

Non tutti i percorsi professionali sono uguali e le differenze tra i redditi più elevati sono notevoli. Lo studio individua settori specifici in cui il potenziale di guadagno è particolarmente alto. Per chi punta ai redditi assoluti più elevati, un diploma federale in contabilità, marketing o segretariato è la carta vincente: lo stipendio medio mensile raggiunge i 12’700 franchi.

Subito dopo si collocano le figure di spicco in ambito tecnico e manageriale. Un master in management e amministrazione garantisce 11’700 franchi, mentre un dottorato in ingegneria elettrica e meccanica permette di raggiungere 12’400 franchi. Per chi ha un diploma di apprendistato, il settore tecnologico è quello più remunerativo: nel campo delle tecnologie dell’informazione e della comunicazione si guadagnano 7’900 franchi. Queste cifre mettono in luce una realtà fondamentale del mercato: specializzarsi conviene. I generalisti possono cavarsela, ma gli specialisti nei settori più richiesti prosperano e ottengono salari che li collocano agevolmente tra i redditi più elevati dell’economia svizzera.

Nonostante i chiari incentivi finanziari legati alla formazione, sul mercato del lavoro svizzero persiste una disparità allarmante. I dati dell’UST rivelano una statistica preoccupante: dieci anni dopo il diploma, le donne guadagnano il 20% in meno degli uomini, indipendentemente dal livello di formazione. Non si tratta di una lieve oscillazione, ma di un divario strutturale.

Il divario varia, ma non scompare mai. È del 16% tra chi ha un diploma di apprendistato, sale al 19% tra le persone laureate e raggiunge il 33%, una cifra impressionante, tra chi ha una formazione professionale superiore. Una parte della differenza è riconducibile al tasso di occupazione più basso delle donne, ma la disparità persiste anche tenendo conto del lavoro a tempo pieno, con valori compresi tra il 6% e il 12%. Questi dati ricordano chiaramente che, pur aumentando il reddito di tutti, la formazione non ha ancora creato condizioni paritarie tra i generi in Svizzera.

La fedeltà a un unico datore di lavoro sta diventando un retaggio del passato. Un altro studio dell’UST evidenzia una forza lavoro in movimento: due terzi delle persone laureate cambiano impiego entro cinque anni. Le più mobili sono quelle con un master o un dottorato: il 72% cerca nuove opportunità poco dopo aver concluso gli studi. A spingerle è la voglia di affrontare nuove sfide e, soprattutto, di ottenere una retribuzione migliore.

Restare nello stesso posto non significa necessariamente ristagnare, a condizione di fare carriera. Quasi un quarto delle persone intervistate ha ottenuto una promozione entro cinque anni, con un immediato aumento del reddito compreso tra il 13% e il 18%. Il legame tra mobilità, promozioni e salari mette in evidenza un mercato del lavoro dinamico, in cui i rischi calcolati e i cambiamenti di carriera sono ampiamente ricompensati. Per i professionisti svizzeri il messaggio è chiaro: per aumentare il proprio valore bisogna essere pronti a cambiare, salendo di grado oppure lasciando il posto.