Schweiz liegt in OECD-Studie zu berufstätigen Frauen auf einem der hintersten Ränge

Die Schweiz hat es erneut nicht geschafft, die gläserne Decke zu durchbrechen, und belegt in der Studie 2025 des Economist zu berufstätigen Frauen mit einem enttäuschenden 26. Platz von 29 OECD-Ländern einen der hintersten Ränge. Das ist kein kleiner Ausrutscher, sondern eine anhaltende Stagnation. Zum zweiten Jahr in Folge bleibt das Land im Schlussfeld und liegt nur vor Japan, der Türkei und Südkorea. Während die Schweiz bei Innovation und Wohlstand oft weltweit Spitzenplätze belegt, macht dieses Ranking eine eklatante Ungleichheit im Umgang des Landes mit der Hälfte seiner Erwerbsbevölkerung sichtbar.

Der Bericht, der anlässlich des Internationalen Frauentags veröffentlicht wurde, ist ein deutlicher Realitätscheck für den Schweizer Arbeitsmarkt. Während die nordischen Nachbarländer weiterhin den Goldstandard für Gleichstellung setzen, kämpft die Schweiz mit systemischer Trägheit. Die Daten sprechen eine klare Sprache: Wirtschaftlicher Wohlstand hat sich nicht in Gleichstellung am Arbeitsplatz für Frauen niedergeschlagen. Das anhaltend schlechte Ranking legt nahe, dass die Schweiz ohne tiefgreifende strukturelle Veränderungen Gefahr läuft, ihren Ruf als frauenfeindliches Umfeld für den beruflichen Aufstieg von Frauen zu festigen.

Der mit Abstand grösste Bremsklotz für die Schweiz sind die exorbitanten Kosten für die Kinderbetreuung, die im gesamten OECD-Raum am höchsten sind. Familien sehen sich einer enormen finanziellen Belastung gegenüber: Die Kinderbetreuung verschlingt durchschnittlich 49 Prozent des Durchschnittslohns. Verglichen mit dem OECD-Durchschnitt von nur 14 Prozent ist dieser Unterschied geradezu skandalös. Für viele Schweizer Haushalte ist die Entscheidung, arbeiten zu gehen, keine Frage der beruflichen Laufbahn, sondern eine unerbittliche Rechnung, die oft nicht aufgeht.

In grossen Zentren wie Zürich, Basel und Genf ist die Lage noch schwieriger. Eine erfahrene Nanny einzustellen, kann jährlich zwischen CHF 40'000 und CHF 80'000 kosten, mehr als in notorisch teuren Städten wie London und New York. Zudem verschärft das Schweizer Schulsystem das Problem mit seinen traditionellen Mittagsschliessungen und schafft mitten im Arbeitstag eine chaotische «Betreuungslücke». Dieser organisatorische Albtraum zwingt viele Frauen, ihr Arbeitspensum zu reduzieren oder ganz aus dem Erwerbsleben auszusteigen, nicht aus mangelndem Ehrgeiz, sondern weil es an erschwinglicher Infrastruktur fehlt.

Die Schweizer Regelungen zum Elternurlaub sind hoffnungslos überholt und bieten im internationalen Vergleich nur geringe Unterstützung. Mütter erhalten lediglich 7,8 Wochen Urlaub, ein Bruchteil des OECD-Durchschnitts von 31,6 Wochen. Für Väter ist die Lage noch schlechter: Ihnen stehen gerade einmal 1,1 Wochen Vaterschaftsurlaub zu, verglichen mit dem OECD-Durchschnitt von 8 Wochen. Dieses deutliche Ungleichgewicht verfestigt traditionelle Geschlechterrollen ab der Geburt eines Kindes. Frauen werden dadurch beruflich an den Rand gedrängt, während Männern die Möglichkeit verwehrt bleibt, gleichberechtigt Betreuungsverantwortung zu übernehmen.

Diese politische Lücke ist nicht nur ein soziales, sondern auch ein wirtschaftliches Problem. Mit derart knapper Unterstützung bestraft die Schweiz Elternschaft faktisch und zwingt Familien zu unmöglichen Abwägungen zwischen finanzieller Stabilität und Zeit für die Familie. Während andere Länder den Urlaub ausbauen, um den Verbleib im Erwerbsleben und die Gleichstellung zu fördern, wirken die restriktiven Regelungen der Schweiz weiterhin als Hindernis. Sie verhindern, dass sich eine geteilte Verantwortung für die Kinderbetreuung normalisiert, die für den Abbau des Geschlechtergefälles entscheidend ist.

Die düsteren Zahlen zur Bildung verdecken einen tiefgreifenden Generationenwechsel, der sich darunter vollzieht. Die Daten des Economist, die Absolventinnen und Absolventen im Alter von 25 bis 64 Jahren erfassen, sind stark von der Vergangenheit geprägt. Der «Bremsfaktor» älterer Generationen drückt die Schweizer Punktzahl und verdeckt die raschen Fortschritte jüngerer Frauen. Betrachtet man die jüngsten Daten isoliert, kehrt sich das Bild um. Bei Ärztinnen und Ärzten unter 45 Jahren beispielsweise sind Frauen inzwischen in der Mehrheit und machen 61 Prozent der Erwerbstätigen aus, ein deutlicher Gegensatz zur männlich dominierten Gruppe der über 60-Jährigen.

Allerdings bleibt die Frage, wie der Bildungserfolg zu interpretieren ist. Bei den Abschlussquoten weist die Schweiz derzeit gegenüber Frauen eine Lücke von 4,8 Punkten im Vergleich zum OECD-Durchschnitt auf. Was die Ambitionen in der Wirtschaft betrifft, sind die Aussichten jedoch besser. In den letzten zehn Jahren waren 37,7 Prozent der GMAT-Prüfungsteilnehmenden in der Schweiz Frauen und damit mehr als im OECD-Durchschnitt von 35,6 Prozent. Das deutet darauf hin, dass historische Daten das aktuelle Ranking zwar nach unten ziehen, der Nachwuchs an weiblichen Talenten jedoch stark und ambitioniert ist und bereitsteht, Führungsrollen zu übernehmen, sofern die Infrastruktur am Arbeitsplatz mit ihnen Schritt hält.

Trotz der strukturellen Hürden bei Kinderbetreuung und Urlaub erobern Frauen in der Schweiz in den Machtzentren zunehmend Raum. Entgegen dem allgemeinen Trend schneidet die Schweiz bei der Vertretung auf höheren Ebenen besser ab als der OECD-Durchschnitt. Frauen besetzen inzwischen 34,4 Prozent der Sitze in Unternehmensleitungen und liegen damit über dem internationalen Durchschnitt von 32,9 Prozent. Auch in der Politik gibt es Fortschritte: Frauen nehmen 38,5 Prozent der Parlamentssitze ein und liegen damit deutlich vor dem OECD-Wert von 34,1 Prozent.

Diese Zahlen zeigen, dass Frauen, die den schwierigen Hürdenlauf aus Kinderbetreuung und begrenztem Urlaub zu Beginn ihrer Laufbahn bewältigen, bis in die höchsten Führungspositionen aufsteigen. Im mittleren Kader besteht allerdings ein leichter Rückstand: Hier beträgt der Frauenanteil in der Schweiz 32,4 Prozent gegenüber einem OECD-Durchschnitt von 34,0 Prozent. Die Daten zeichnen ein komplexes Bild: Für berufstätige Mütter gibt es in der Schweiz hohe Einstiegshürden, doch für jene, die sie überwinden, beginnt die gläserne Decke ganz oben zu bröckeln.